Главная arrow Новости компании arrow Новости компании  
18.11.2017 г.
Регистрация организаций
Регистрация ООО
Регистрация Филиалов, Представительств
Регистрация некоммерческих организаций
Регистрация ломбарда
Регистрация СМИ
Готовые фирмы
Внесение изменений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП
Реорганизация фирм
Ликвидация фирм
Банкротство
Антимонопольный орган
Регистрация АО
Регистрация микрофинансовой организации
Регистрация акций
Регистрация акций в ЦБ
Регистрация дополнительного выпуска акций
Индивидуальные предприниматели (ИП)
Регистрация ИП
Прекращение деятельности ИП
Представительство в суде
Ведение дел в суде общей юрисдикции
Ведение дел в арбитражном суде
Налоговые споры
Утрата товарной стоимости автомобиля (УТС)
Абонементное обслуживание
Абонементное юридическое обслуживание
Секретарское обслуживание
Бухгалтерское обслуживание
Бухгалтерское сопровождение
Постановка учёта
Восстановление учёта
Нулевая отчетность
Учетная политика организации
Услуги бухгалтера
Абонементное бухгалтерское обслуживание
Торги, государственные закупки
Лицензирование
Допуск в СРО
Лицензии УГПС МЧС
Фармацевтические лицензии
Образовательные лицензии
Лицензии на розничную продажу алкогольной продукции
Лицензирование услуг
Транспортные лицензии
Лицензии на цветные металлы
Медицинские лицензии
Туристические лицензии
Картографические лицензии
Регистрация недвижимости
Государственная регистрация прав и сделок
Сопровождение сделки купли-продажи недвижимости
Оформление договора аренды (пролонгация)
Оформление земли
Перевод земель
Перевод земли
Порядок перевода земли
Полезная информация
Ссылки

Особенности при трудоустройстве иностранца

Временно проживающие

Данные лица могут работать без разрешения на работу или патента. При всем этом, работать они могут именно в том регионе, где им разрешено проживать. Это следует из пунктов 4 и 5,ст.13 Закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ. Но есть исключения профессий для иностранцев, дающих право на работу в другом регионе. Для работодателя, при приеме на работу лиц временно проживающих в РФ, не стоит беспокоиться о получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников, попросту получать разрешение не нужно. Но при этом обязательно необходимо уведомить ФМС о приеме иностранца на работу.

Постоянно проживающие в РФ

Постоянно проживающих в России, работодатель принимает на работу без специальных разрешений, а так же без патента или разрешения на работу. Но при этом о найме на работу постоянно проживающих иностранцев нужно обязательно уведомить ФМС. Об этом сказано в пункте 8 ст.13 Закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ

Важно:

  •  Принимая на работу иностранцев постоянно или временно проживающих на территории РФ, работодатель должен уведомить территориальный орган миграционной службы России о заключении с ним трудового договора. Следует это сделать в течение 3 рабочих дней со дня подписания трудового договора. Также работодатель должен сообщить о расторжении трудового договора с таким иностранцем. Форма уведомления и порядок предоставления этих документов утверждены приказом от 28 июня 2010 г. №147 ФМС России.
  •  Трудоустраивать на работу иностранного гражданина можно только в том случае, если он достиг возраста 18 лет. Стоит отметить, что с 1 января 2015 г. организация, принявшая на работу иностранца, не должна сообщать об этом в налоговую инспекцию как это было ранее. Это касается всех иностранных граждан прибывших как в безвизовом так и в визовом порядке.

Услуги «Юрбизнесгруп»:

 
« Пред.   След. »

Возврат к списку

Изготовление печатей

Печать

Цитата дня
Лучше оправдать десять виновных,чем обвинить одного невинного. Екатерина II
Наш адрес

Схема проезда:

фото1

Место нахождения:
Россия, Татарстан, 420034, Казань,
ул. Проточная, д. 8,
офис 219, 218

Телефон:
(843) 518-89-89

Реквизиты